简历编号:N0001725  更新时间:2019-05-10
陈先生
手机已认证
|32岁 |未婚 |身高165CM |本科 |4年以上工作经验
户籍:广东梅州市
现居?。汗愣废厍?/div>
求职意向
期望职位:行政总监,人事经理/主管,人事总监
期望行业:不限
期望薪资:面议|想在梅县区工作
求职状态:观望有好的机会再考虑
84****001
15*****7258
153****7258
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教育经历
2007-9 至 2009-6
[1年9个月]
大专|广东松山职业技术学院|数控技术
2013-9 至 2016-1
[2年4个月]
本科|南开大学|人力资源管理
工作经历(TA工作了9年4个月,共做了6份工作)
2009-10 至 2010-4
[6个月]
区域市场负责人 | 仁仁成长教育科技(北京)有限公司广东分公司
工作职责:

1、定期组织本部门进行销售培训、管理培训等,使各项业务知识得到提升



2、招聘、组建、管理和培训编外团队等



3、协助市场经理进行会议营销组织和策划



4、负责与广告媒体的商谈,寻找市场宣传的最佳载体,制定市场宣传方案
2010-4 至 2010-10
[6个月]
客户经理 | 深圳市希捷尔人力资源有限公司(中国人才热线)
工作职责:

1、承担相应销售任务,负责客户开拓及维护;



2、向目标客户提供有针对性的整体招聘解决方案,确保完成既定销售任务;



3、不断挖掘客户的潜在价值,以达成客户与公司间最大价值的合作方式;



4、开发、维护、巩固、提升与客户的关系;



5、与客户保持良好沟通,及时收集和反馈客户信息,积极协调和统筹公司内外资源,不断提升客户满意度;



6、与客户及公司各支持部门保持良好沟通;掌握客户的催款技巧。

2010-11 至 2013-9
[2年10个月]
高级门店培训师 | 东莞市糖酒集团美宜佳便利店有限公司
工作职责:

一、 统筹培训班管理

1)统计培训班学员日??记?,处理培训中的突发事件。



2)更新维护培训班设备,确保设备处于正常运作状态。



3)协助讲师授课开场,活跃课堂气氛,调动学员积极性。



4)组织、策划并主持培训班学员各类文体活动。



二、 实施培训授课



1)根据培训班课程安排,讲授各类软性技巧课程。



2)组织培训班学员进行团队建设,实施拓展训练。



三、选拨并培养内部讲师队伍



1)设计各类内部讲师选拨评估表格。



2)组织内部讲师候选人进行试讲。



3)为内部讲师提供技巧咨询与辅导。



4)参与内部讲师授课效果和晋级评估。



四、维护与开发培训课程



1)根据业务发展需要,组织内部讲师修改或开发培训课程。



2)根据培训计划安排,开发自己擅长领域的相关培训课程。



五、进行培训效果的评估



1)运用柯氏四级评估方式,对学员进行反应层和学习层评估。



2)整理调查结果的数据,撰写培训评估报告。



3)视具体情况,计划性实施柯氏四级中的第三、四级评估。



主讲课程



《门店服务技巧》、《团队建设》、《门店销售精英专项训练》



《门店业绩提升关键技巧》、《卓越店长修炼》



承接企业内训、公开课讲授,欢迎来电洽谈
2013-8 至 2014-12
[1年4个月]
天粮集团区域代理商(自主创业) | 一之味梅县区运营中心
工作职责:



1、梅县区商圈调查,形象店面选址策划;



2、目标区域客户招商管理、店铺营运管理;



3、运营中心团队组建,培训和考核;



4、完善品牌的推广策划,兼职招聘和培训。



2014-12 至 2018-6
[3年6个月]
人力资源经理|梅州市宏博装饰设计有限公司
工作职责:1、人员招聘,培训,考勤,绩效,薪资核算;<br/><br/>2、公司宣传策划,员工活动策划,公司年会策划;<br/><br/>3、公司网站搭建,运营策划及公众号运营管理;<br/><br/>4、给股东决策提供合理化的管理意见和建议,完善公司内部的管理;
2018-9 至今
[8个月]
人事经理|梅州市普利斯房地产经纪有限公司
工作职责:1、根据公司发展要求指定招聘计划,补充各部门空缺岗位,指导人事主管和专员实施具体的招聘工作;
2、完善新员工入职培训体系构建,课程开发方向指导,课件审阅,培训评估完善;
3、员工关系统筹管理,做好雇主品牌建设,进行离职面谈,处理员工和公司的劳资纠纷;
4、公司信息化系统维护,无纸化办公流程推进和培训,处理异常功能;
5、统筹固定资产管理和办公用品采购;
6、员工活动策划,对于节日策划员工活动,采购节日礼品和活动用品。
培训经历
2008-9 至 2009-5
[8个月]
营销师|广东松山职业技术学院
培训内容:
2011-5 至 2011-11
[6个月]
企业培训师|东莞市技能鉴定中心
培训内容:
自我描述
1、拥有3年培训师、5年人事经理工作经验,熟悉招聘渠道;

2、培训经验丰富,授课超300场次,培训学员超过6000人次;

3、大型连锁企业培训经验,了解门店标准化营运管理培训;

4、较强的课程讲解能力,在有教材的情况下可讲授多门课程;

5、国家认证双料高级工资格,分别持有营销师和培训师资格证;

6、话语幽默,授课富有激情、教学方式灵活多样,深受学员喜欢。

培训项目经验:


1、美宜佳加盟商《门店销售精英训练营》


2、美宜佳加盟商《高效能店长管理技能》


3、梅州富力地产《狼性销售系统解密》


4、惠州富力地产《狼性销售系统解密》
技能专长
项目经历:
2012.03-至今 伯乐管理咨询《门店标准化销售技巧》公开课

项目职务:公开课讲师所在公司:伯乐管理咨询
项目职责:开发《门店标准化销售技巧》公开课内容,讲授伯乐管理咨询举办的公开课
项目业绩:顺利完成课程开发,学员教材编写,公开课讲授
项目描述:解决门店销售人才的标准化培养体系,使门店拥有易学易会的门店销售技巧,促进连锁企业标准化管理的完善

2012.06-至今 伯乐管理咨询《高效能店长管理技能》公开课

项目职务:公开课讲师
所在公司:伯乐管理咨询
项目职责:开发《高效能店长管理技能》培训课程,编写学员教材,讲授培训课程
项目业绩:顺利完成课程开发,学员教材编写,培训课程讲授
项目描述:项目主要是培养店长的管理技能,提高店长的管理水平,为门店创造更多的利益
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