8年面试官告诉你: 面试时哪些问题决定你的去留
来源:互联网 日期:2019-04-23 浏览 382 次

如意娱乐注册 www.vi77s.com.cn 招聘是企业团队组建的重要过程,首先企业团队中每一位成员都是企业整体形象和文化的体现,虽然不同企业的企业文化不同,但大家都听过一句话“物以类聚,人以群分”,这不仅和面试官的喜好和团队的要求有关系,而是大数据的结果。尤其是对于刚开始组建的团队,每一个成员的性格和工作风格都将会对团队有至关重要的影响。那么,如何才能通过面试官的考核呢?

在招聘的流程上来说,企业先是通过投递的简历来进行筛选,如果在投递的简历中没有合适的简历,才会进入招聘网站的大数据库中挑选。简历上的内容符合岗位的要求,才会开始面试。也就是说,是否能够加入企业,面试是最重要的环节。

面试的时候,面试官首先会问一些比较简单的问题,打破僵局和应聘者的紧张,这些问题虽然不占太多重要性比例,如果按照满分为百分的算,至少要占10分。

然后会对岗位要求进行提问,这个时候才是真正考验面试者能力的时候。面试官提出的问题也就是未来在岗位上将要做的工作内容,是否能够满足企业对岗位的要求,此刻将是非常重要的。

有些岗位对于起来来说是新增岗位,面试官和企业管理者并不了解岗位的具体内容时,也会以问题的形式来询问面试者岗位的主要内容,以管理岗位居多,尤其像近年流行的互联网行业岗位。

有些可能会针对曾经做过的项目进行讨论,面试者这时更应该注意,对方可能是对该项目有想法。在面对大量简历的时候,挑选简历和面试官不会花太多时间去浏览每一位应聘者的简历,主要是以抓关键词的方式浏览,尤其是对有经验的简历,会多去浏览。所以把表述的内容重点放得对方关注的地方才是重要的。

有些应聘者对自己曾经做过的项目好的项目讲述的非常好,却不是企业想要的内容,这时候要注意在面试时一定要多关注企业的需求信息。根据对方的需求给出答案,不要自作聪明的做事,免得画蛇添足。

除此之外,面试的时候还有些注意事项,比如应聘者还在面试的时候,一定要注意外在形象和语言。不管面试者会多少种方言,如果不是应聘地方性的销售岗位,还是以普通话为主,普通话说得好,也一定会给应聘者加分。

应聘者在面对提问的时候,回答的问题要诚恳,按照简历上写的内容进行回答,不要在面试官问你是否做过的时候,明明没有做过,却还说自己做过。不管是5年经验的面试官还是1年经验的面试官,对于面试者回答的问题是否属实,都能够分析出。

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